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Nos dias 24 e 25 de setembro, a Socicana – Associação dos Fornecedores de Cana de Guariba sediou o Encontro Técnico com Fornecedores promovido pela Usina Santa Adélia Jaboticabal.

Com o apoio da Syngenta, o evento tratou assuntos relacionados às novas tecnologias para o ganho de produtividade do setor sucroalcooleiro.

Na noite de quinta-feira, 26 de setembro, a Usina Santa Adélia apresentou aos acadêmicos dos cursos de Engenharia Agronômica, Elétrica e da Computação da AEMS Faculdades Integradas de Três Lagoas – MS, as tecnologias aplicadas na área Agrícola. A organização foi representada pelos colaboradores: Vanessa Ponciano da Silva, Anderson Alves e Elias Antunes Junior. Os profissionais levaram nossos cases de sucesso e a energia do grupo Santa Adélia aos futuros talentos.

Traga sua energia! A Usina Santa Adélia está de Portas Abertas.

Formar profissionais para o mercado de trabalho é um desafio, e para a Usina Santa Adélia é parte de sua missão institucional oferecer a oportunidade do primeiro emprego, formando pessoas com a cultura da empresa.

Por meio de alguns programas, a Usina recebe jovens em busca de estágio, aprendizes e também recém-formados, como trainees. Esse pode ser apenas o início de uma longa e produtiva carreira profissional.

Programa Jovem Aprendiz – o Programa Jovem Aprendiz é voltado para o desenvolvimento de competências e inserção no mundo do trabalho do público jovem, com aulas teóricas e práticas e atuação em todas as áreas da empresa.

Entrevista: Thiago Augusto Faravelli.

“Entrei na Usina Santa Adélia em dezembro de 2011, participando de uma formação de auxiliar de Manutenção em parceria com o Senai. Participei das aulas teóricas no período da manhã com professores da instituição, que se deslocavam até a empresa para ministrar as disciplinas.

No período da tarde, realizamos as aulas práticas nos setores da Oficina Automotiva no sistema de Job Rotation. Cada aprendiz era tutorado por um técnico de Manutenção.

Após finalizarmos o curso, fomos direcionados às áreas para atuar como auxiliares de Manutenção Automotiva. Em 11 meses, realizei atividades nas áreas de Tratores, Caminhões e Hidráulica.

Na entressafra de 2012, fui convidado pelo supervisor de Manutenção para realizar os acompanhamentos das reformas de entressafra, trabalho que durou 4 meses. Finalizando a reforma, devido ao bom desempenho, fui convidado a trabalhar no Planejamento e Controle da Manutenção – PCM, como analista.

Após 2,5 anos desempenhando a função de analista, no ano de 2016, fui direcionado para participar do Projeto Sapiems, sendo key user na implantação dos sistemas PIMS e SAP. Depois de 1 ano de muito trabalho, o projeto Sapiems foi um sucesso, sendo a base sólida para informações confiáveis e direcionando nossas tomadas de decisões.

Com os sistemas implantados e seguindo a estratégia da empresa, foi realizada uma reestruturação na Manutenção Automotiva, sendo criado o setor de Engenharia de Manutenção. Em abril de 2017 fui promovido a especialista de Engenharia e Planejamento corporativo.”

No seu período de aprendizagem o que mais contribuiu com o seu desenvolvimento profissional?
A oportunidade de realizar o Job Rotation pelos processos de Manutenção e aprender com os colaboradores mais experientes contribuiu com minha carreia profissional. Essa experiência me motivou a sempre buscar o desenvolvimento profissional e me ensinou que o conhecimento deve ser distribuído, buscando desenvolver e formar novos profissionais para contribuir com a empresa.

Qual foi o maior desafio?
A inexperiência, pois uma manutenção deve ser feita com segurança, planejamento, qualidade e cumprindo os prazos e orçamento planejado. A participação ativa do tutor (técnico de Manutenção) ensinando os procedimentos corretos auxiliaram meu desenvolvimento para realizar as atividades.

Por que participar do Programa Jovem Aprendiz?
Sempre tive ótimas recomendações da empresa. Meu pai é funcionário há 20 anos e sempre me incentivou a formar uma carreira na Usina Santa Adélia. A possibilidade de ingressar em uma renomada empresa e a oportunidade de aprendizagem me motivou a se inscrever no programa.

Formar profissionais para o mercado de trabalho é um desafio, e para a Usina Santa Adélia é parte de sua missão institucional oferecer a oportunidade do primeiro emprego, formando pessoas com a cultura da empresa.

Por meio de alguns programas, a Usina recebe jovens em busca de estágio, aprendizes e também recém-formados, como trainees. Esse pode ser apenas o início de uma longa e produtiva carreira profissional.

Programa de Estágio – a Usina Santa Adélia oferece oportunidade de estágio nas áreas Agrícola, Automotiva, Industrial e Administrativa. O Programa tem duração máxima de um ano e meio (curso Técnico) a dois anos (curso Superior).

Entrevista: Bianca Sabrina da Silva Miguel.

Bianca ingressou na Usina Santa Adélia como estagiária do Departamento Jurídico em novembro de 2016. No mês de maio de 2018 foi promovida à assistente Administrativa de Pereira Barreto.

“Minha experiência como estagiária do departamento Jurídico foi muito gratificante. Representou algo que levarei sempre comigo. Foram dias de aprendizado, desenvolvimento e crescimento diante do cotidiano de responsabilidades.

Durante seu período de estágio, o que mais contribuiu com o seu desenvolvimento profissional?
As atividades relacionadas diretamente ao departamento Jurídico, tendo em vista que pude me aproximar das atividades práticas, como por exemplo elaborar peças processuais, uma prática importante ao longo de toda a minha carreira profissional.

O estágio contribuiu com seu desempenho na faculdade?
Sem dúvida. Diante do conhecimento e explicações passados pelos profissionais da empresa da área Jurídica, fazendo com que compreendesse melhor o conteúdo transmitido em sala de aula.

Os encontros de estágio foram importantes?
Os encontros sempre trouxeram oportunidades para o meu desenvolvimento profissional. Tínhamos que realizar uma atividade, para a qual, era necessário conhecer outras áreas da empresa, contribuindo para que, cada vez adquiríssemos mais conhecimento.

Formar profissionais para o mercado de trabalho é um desafio, e para a Usina Santa Adélia é parte de sua missão institucional oferecer a oportunidade do primeiro emprego, formando pessoas com a cultura da empresa.

Por meio de alguns programas, a Usina recebe jovens em busca de estágio, aprendizes e também recém-formados, como trainees. Esse pode ser apenas o início de uma longa e produtiva carreira profissional.

Programa Trainee – recém-formados contam com o Programa Trainee, que busca atrair, reter e desenvolver talentos para posições estratégicas na empresa, Com duração de 24 meses, os trainees atuam em projetos específicos durante o período de Job Rotation, adquirindo visão ampla dos processos.

Entrevista: Pedro Henrique Ferreira Sacramento.

Por que decidiu participar do Programa Trainee da Usina Santa Adélia?
Estudei na Unesp em Ilha Solteira e conhecia a empresa por nome apenas. Quando vi a oportunidade e li sobre o Programa Trainee, vi que seria um bela oportunidade para me desenvolver e conhecer um novo setor de trabalho, que até então era obscuro para mim: o sucroenergético.

Quais foram as etapas mais marcantes da sua trajetória como Trainee?
No geral todo o processo foi marcante, pois, me desenvolvi consideravelmente tecnicamente e na gestão de pessoas. Tive a oportunidade de conviver com profissionais engajados e muito solícitos para ajudar e dividir experiências com todo o time.

O Programa contribuiu para o seu desenvolvimento pessoal e profissional?
Com certeza contribuiu. Pessoalmente criei vínculos de amizade, companheirismo e realizações pessoais no período, tanto na empresa quanto na cidade de Sud Mennucci, onde resido atualmente. Profissionalmente, agreguei inúmeras ferramentas de tomada de decisão, conhecimento técnico e raciocínio lógico para encarar os desafios diários.

Qual foi seu maior desafio?
Foram dois grandes desafios. O primeiro deles foi a implantação das torres de resfriamento na Indústria, pois, quando eu estava chegando na empresa tudo era novo para mim. E o outro foi a gestão de inúmeras obras de adequação para a liberação do AVCB de Pioneiros na ES 17/18. O maior entrave foi o prazo curto para a entrega e a gestão de várias frentes de trabalhos terceiros ao mesmo tempo.

A noite do dia 9 de setembro foi marcada por uma comemoração pelo dia do Administrador nas Faculdades Integradas Urubupungá de Pereira Barreto e a Usina Santa Adélia não poderia ficar de fora. Nosso gerente Industrial das unidades de Pereira Barreto e Pioneiros, Helton Carlos de Oliveira, apresentou os novos desafios da liderança na Agroindústria e falou da importância do profissional se reinventar e inovar no mercado de trabalho.

O mês é de conscientização e prevenção ao suicídio. Nos dias 6 e 11 de setembro, foi realizado uma palestra nas unidades de Pereira Barreto e Pioneiros com o tema: Você não está sozinho, promovido pela área de Saúde do Trabalho em parceria com a operadora Unimed, os colaboradores puderam conhecer mais a fundo as características da depressão e como ajudar um amigo a buscar ajuda profissional.

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